Zaručená mzda není vždy minimální mzda
publikováno dne 13.01.2012V poslední době se setkáváme s tím, že inspektoráty bezpečnosti práce (IBP) ukládají značné pokuty za nedodržení zákonem stanovené nejnižší možné úrovně mzdy.
Přibývající kontroly IBP a úřadů práce zjišťují, že zaměstnavatelé podceňují rozdílnost pojmů "minimální mzda" a "zaručená mzda". Tyto pojmy jsou totožné pouze při odměňování nejméně kvalifikované, zpravidla pouze pomocné práce.
Dle nařízení vlády č. 567/2006 Sb. účinného od 1. 1. 2007, nesmí být odměna za práci nižší, než vládou stanovená zaručená mzda pro konkrétní profesi, a to bez ohledu na druh zaměstnaneckého poměru. Vztahuje se tedy i na dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
Výše zaručené mzdy je odstupňována v podnikatelské sféře v osmi tarifních skupinách, přitom pouze v 1. skupině odpovídá zaručená mzda částce minimální mzdy 8.000 Kč/měsíc, resp. 48,10 Kč/hod. V ostatních skupinách je zaručená mzda vždy vyšší a k dodržení nařízení vlády proto nestačí vyplácet minimální mzdu, nýbrž vždy je třeba prověřit, zda jsou zaměstnancům v příslušné profesi stanoveny mzdy alespoň ve výší zaručené mzdy odpovídající této profesi. Bližší informace jsou např. na serveru Finance.cz.
Přibývající kontroly IBP a úřadů práce zjišťují, že zaměstnavatelé podceňují rozdílnost pojmů "minimální mzda" a "zaručená mzda". Tyto pojmy jsou totožné pouze při odměňování nejméně kvalifikované, zpravidla pouze pomocné práce.
Dle nařízení vlády č. 567/2006 Sb. účinného od 1. 1. 2007, nesmí být odměna za práci nižší, než vládou stanovená zaručená mzda pro konkrétní profesi, a to bez ohledu na druh zaměstnaneckého poměru. Vztahuje se tedy i na dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
Výše zaručené mzdy je odstupňována v podnikatelské sféře v osmi tarifních skupinách, přitom pouze v 1. skupině odpovídá zaručená mzda částce minimální mzdy 8.000 Kč/měsíc, resp. 48,10 Kč/hod. V ostatních skupinách je zaručená mzda vždy vyšší a k dodržení nařízení vlády proto nestačí vyplácet minimální mzdu, nýbrž vždy je třeba prověřit, zda jsou zaměstnancům v příslušné profesi stanoveny mzdy alespoň ve výší zaručené mzdy odpovídající této profesi. Bližší informace jsou např. na serveru Finance.cz.
tag (rss): časopis KVP